“公司不开正式的离职证明，不作经济赔偿，社保也给断缴了。”怀孕5月的任女士无奈说。
被离职后社保留在公司 但后续要交的费用全由个人承担
32岁的任女士在陕西金维教育科技有限公司旗下的学乐荟少儿艺术中心从事行政教务的职位。
任女士称，今年8月下旬,她和同事接到工作安排，整理学员信息联系家长安排退学费。退费的事处理完了，艺术中心关门了。她们没有收到公司出具的正式离职证明，就被通知，不用来上班了。
陕西金维教育科技有限公司由鑫伟控股集团有限公司90%控股。任女士说，她和同事的人事关系都在鑫伟控股集团有限公司办理。“8月23日，鑫伟公司的人事通知艺术中心因经营原因不做了，8月底所有工作结束后员工们自行离开。9月1日早上，我们几位就被踢出钉钉考勤群，教室的大门也上了一把新锁。”
任女士的情况比较特殊，突然被离职的她还是一名怀孕5个月的孕妇。按照西安市相关规定，参保女职工连续缴纳生育保险费满12个月，由生育保险基金支付生育津贴。也就意味着，任女士生育前的12个月社保及生育当月的社保不能断缴。
“鑫伟公司不出具离职证明、不作出任何的经济赔偿。考虑我是孕妇，就将社保不转出留在公司，但后续要交的费用全由我个人承担。”任女士说。
9月4日上午，华商报记者在鑫伟公司楼下见到了任女士一行人。任女士是在2022年3月8日与陕西金维教育科技有限公司签订的《劳动合同书》，合同期限截至到2023年3月7日。2023年4月至8月，公司交的4个月的社保能证明任女士与公司存在劳动关系。
同被离职的小汤，与公司签订的《劳动合同书》期限还在2024年5月。
谈判失败 公司仍然不给离职证明
记者随任女士一行人来到鑫伟公司，一名工作人员称老板将学乐荟相关事宜全权委托给办公室王主任，要问情况得得联系办公室王主任。
下午4时许，任女士一行与王主任约在西沣二路上的学乐荟教室处理离职一事。记者赶到时，王主任表示不接受采访，她当天的日程里没有安排采访这一项。
“我们（公司）有我们的流程，你把纸质版的（采访问题）拿上来以后，我们会过审，会告诉你几点合适，哪一天合适，是谁来接受你的采访。”王主任说。
下午5时许，双方谈判结束后任女士说，“公司仍给不了任何书面的离职证明。补偿就是补了8月份休假半个月的基础工资，算下来就是1000多元。”
任女士和同事都不同意公司给出的解决方案。她们正在准备材料申请劳动仲裁。
律师说法：根据《劳动合同法》 违法解雇的赔偿金为3个月的工资
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，《劳动合同法》第41条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解雇。也就是说，即使陕西金维教育科技有限公司所经营的艺术中心闭店停业（劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化），针对孕期内的员工，陕西金维教育科技有限公司也不能解雇。
赵良善强调，倘若陕西金维教育科技有限公司违法解雇孕期内的任女士，根据《劳动合同法》第87条规定：“违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，而经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。本案中，如任女士自2022年3月8日入职至2023年8月底被解雇，任女士工作期限为1年5个月零22天，那么陕西金维教育科技有限公司应支付的经济补偿金为任女士一个半月的工资，违法解雇的赔偿金为任女士3个月的工资。
赵良善介绍，根据《劳动合同法》第50条规定，陕西金维教育科技有限公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为任女士办理档案和社会保险关系转移手续。
赵良善建议，陕西金维教育科技有限公司尽量与任女士协商处理，如协商不成，任女士可向公司所在地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队调处；任女士亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，来维护其合法权益。
华商报记者 常彭朵
