公司注销时，员工常关心是否能获得补偿。根据《劳动合同法》，公司注销应支付员工经济补偿金，确保员工不因失业而生活质量下降。补偿金计算与工龄、工资相关，员工需了解规定维护权益。
一、公司注销需要给员工补偿吗
当公司由于经营不善或其他原因面临注销时，员工通常会关心自己是否能够获得补偿。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，当公司被注销时，公司与员工的劳动合同将依法终止。在这种情况下，公司应该向员工支付经济补偿金。
2.这是法律为了保护处于劳动关系中劣势地位的劳动者，避免因突然失去工作而造成生活质量下降。
二、员工工龄影响补偿在公司注销后，员工的工龄是否连续计算也会影响其是否能获得经济补偿金。
1.如果员工被公司安排到关联公司，且工龄能够连续计算，那么公司可以不支付经济补偿金。
2.如果工龄不连续计算，则公司仍应支付经济补偿金。这一规定确保了员工在面临公司注销时能够得到公平的对待和合理的补偿。
总之，即便公司注销了，员工仍然应该拿到相应的补偿金。这是法律为了保护处于劳动关系中劣势地位的劳动者而设定的规定。对员工来说，了解这些规定对于维护自己的权益具有重要意义。
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