企业注销解散，员工权益如何保障？根据《劳动合同法》，企业注销时应按员工工作年限给予补偿，工资追讨可通过法律途径或劳动监察部门。倒闭清算时，赔偿标准同样基于工作年限。
一、企业注销解散怎么补偿员工
1.当企业因被责令关闭等情形而依法注销时，需要按照员工在企业的工作年限给予相应的补偿。具体来说：
（1）每满一年，应补偿一个月的工资；
（2）若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；
（3）对于工作不满六个月的员工，应补偿半个月的工资。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定：
（1）这些补偿是基于劳动者在本单位工作的年限来计算的。
（2）若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
二、员工工资的追讨途径1.当企业注销后，员工面临工资无法追讨的困境。
2.员工可以通过法律途径向法院提起诉讼，向法人代表追讨工资。
3.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.除了法律途径，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助，以追回被拖欠的工资。
1.在公司倒闭清算的情况下，对于员工的赔偿标准同样是按照其在单位的工作年限来计算。
（1）每满一年的工作，应支付一个月的工资作为补偿；
（2）不满一年的按一年计算；
（3）不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。
2.这一赔偿标准同样基于《劳动合同法》第四十七条的规定。
3.在日常生活中，我们可能会遇到各种法律问题，因此了解一定的法律知识是非常必要的。
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