一、试用期公司倒闭员工如何赔偿
试用期公司倒闭员工的赔偿标准如下：
1.试用期公司倒闭的，一般不需要赔偿员工，但是要给予员工经济补偿；
2.而经济补偿是员工在该公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；
4.不满六个月的，补偿半个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、公司倒闭了怎么开离职证明书
公司倒闭了开离职证明书如下：
1.可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
2.可以由老单位的负责人给开离职证明，到工商局企业管理科盖一个章即可。
3.可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。
4.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开工作证明的理由。
三、公司倒闭申请破产的流程是什么
找法网提醒您，公司破产要经以下法定程序：
1.破产的申请：破产申请，是指当事人向法院提出的宣告公司破产的请示。
2.破产的受理：人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告。债权人应当在收到通知后的30天内，未收到通知的债权人应当自公告之日起3个月内向人民法院申报债权，说明债权的数额有无财产担保并提交证明材料。逾期申报债权的，视为自动放弃债权。
3.破产的和解协议。破产和解是指人民法院受理和解申请或破产申请后、宣告债务人破产前，债务人和债权人会议就债务人延期清偿债务、减少债务数额等事项达成和解协议，经人民法院认定后，终止破产程序的一种制度。
4.破产的宣告：法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产。
5.破产的清算：公司法规定，公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产的，由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。
6.破产终结：破产终结是指法院裁定的破产程序的终结。
