公司倒闭，给员工安排新工作，员工不去，还能要求公司补偿吗

公司倒闭,给员工安排新工作,员工不去,还能要求公司补偿吗

来源：华律网整理 2024-05-21 2845 人看过

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公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

一、公司倒闭,给员工安排新工作,员工不去,还能要求公司补偿吗

在公司面临倒闭之际，在职员工有权享受经济补偿金待遇。

一旦公司宣布破产，员工将有权益获得以下赔偿事宜：首先，应包括公司所拖欠的所有员工工资以及医疗福利、伤残补助以及抚恤费用；其次，应包含公司拖欠的，原本应当划入员工个人账户的基本养老保险费以及医疗保险费用；还需包括依照相关法律及行政法规规定，应当支付给每位员工的补偿金款项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

第四十七条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

二、名下两家公司合并需要补偿员工吗

在企业进行兼并后，原有员工的劳动关系依然保持不变。

此时，并不涉及经济赔偿问题，因为职工不需要再次签订新的劳动合同。

如果部分职工选择不再与新的公司续约，根据中国《劳动合同法》第四十六条的明确规定，他们有权获得相应的经济补偿。

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