怀孕、生产是女生都会经历的过程，而生产期间由于身体不便，婴儿需要照顾等因素需要休产假。但有部分人群在休产假期间公司出现倒闭情况，这对于那些对于法律不了解人群来说是很困扰的一件事情，下面就针对休产假期间公司倒闭了怎么办这个问题来为大家进行一个详细的解释，希望能给大家起到一定的帮助。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，休产假期间公司倒闭，劳动合同终止单位应当向劳动者支付相应金额赔偿。赔偿金额应按照劳动者在单位工作年限来进行结算，以满一年支付一个月工资标准，向劳动者进行支付。六个月以上但不满一年按一年计算，不满六个月则向其支付半个月工资。
劳动者月工资高于单位所在直辖市以及社区人民政府颁布的地区上年度员工月平均三倍工资，应向其支付经济标准按照职工月平均三倍工资数额进行支付，支付经济赔偿年限不超过12年。本条所指劳动者在合同解除或终止前12个月平均工资。
以上便是关于休产假期间公司倒闭了怎么办这个问题详细解释，用人单位应建立相应生育保险以及缴纳生育保险费用，这样在休产假期间公司倒闭可以向生育保险办事机构领取生育医疗费以及生育津贴。有社会保险法，计划生育法，司法解释以及实施细则作为法律支撑。如果用人单位未申请生育保险关系正应该由用人单位承担相关费用。如果公司倒闭可以向破产清算组织提出申请，要求从单位存量资产当中支付相关待遇。
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