习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”纵观国有企业的发展历程，党建工作始终是国有企业的独特优势，是企业核心竞争力的有机组成部分。新形势下，做实做精国有企业党建这一系统工程，需要将党建工作与生产经营深度融合，不断把国有企业政治优势转化为发展优势，使其成为党和国家最可信赖的依靠力量。
从“统”与“分”上抓实“政治引领”。发挥国有企业党委（党组）“把方向、管大局、保落实”的职能，首要解决的是如何统得起、管得住的问题，以顶层设计、方案设计、制度设计的统分结合实现国有企业党建工作的“两个覆盖”。在“统”的层面须将“谁来管”落到实处，体系化构建责任链条，在点上将党的建设与企业发展同步谋划，在条上将党的组织与工作机构同步设置，在块上将党建工作与生产经营同步开展，以点、条、块的同步发力，实现面上各个管理层级和基层项目党组织的全覆盖。在“分”的层级须将“管什么”明确到位，在把握“可实施”和“有效果”的基础上，结合企业发展重点制定党建主题方案，以建章立制实现党建标准化、规范化，以激励约束提升党组织的凝聚力、战斗力。
从“供”与“需”上强化“党业融合”。当前，一些国企存在党建工作与生产经营融合不够、作用转化不够的问题，国企党建工作的供给不能“为做而做”，而需虚功实做，从企业需求侧入手，突出“管事”与“管人”，把党建工作有机嵌入到国有企业产业链、价值链、创新链的各环节各方面。在“管事”上坚持党的一切工作到支部，让企业党组织参与生产经营分析、评估、改进全过程，帮助企业破解改革发展难点，提炼可复制推广、共享借鉴的经验案例。在“管人”上坚持党管干部、党管人才原则，把抓党建促进各项生产任务高效落实作为领导班子培强、职工队伍培塑的“必答题”，积极推进党务干部、业务干部并轨培养、轮岗交流、挂职锻炼等，以迸发“第一资源”活力引领企业蓬勃发展。
从“内”与“外”上诠释“国企担当”。以党建工作为内核，在内外兼修中提升组织的聚合力，进而增强国有企业的向心力、竞争力，这是党建工作的价值取向。对内，将党建工作与企业文化建设结合起来，加强和规范党内政治生活，坚持用党的方针政策指导企业战略决策，把党组织作为滋养先进文化的有力阵地，把党员作为承载先进文化的价值坐标，为企业发展凝心聚力。对外，广泛开展岗位竞赛、岗位练兵、党员模范岗等党建活动，推动党员亮身份、践承诺、当先锋、促发展，形成人心思进的干事氛围，进而使国有企业在推进高水平科技自立自强等战略任务上发挥“国家队作用”，在事关民生改善等关键小事上诠释“国企担当”。（作者：王明君）
